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连云区总工会2016年度部门预算
发布时间:2016-09-09 14:41 访问131

                               连云区总工会2016年度部门预算

 

一、部门主要职责

1、根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》行使职能。

2、承办区委、区政府交办的其他事项。

二、内设机构及下属单位

内设机构:

下属单位:连云区困难职工帮扶中心

三、2016年主要工作任务

2016年,是实施“十三五”规划的开局之年,是本届工会委员会履职尽责的实干之年。党的十八届五中全会描绘了今后五年我国经济社会发展蓝图,提出了新理念、确立了新坐标、指引了新航向。区委九届十一次全会立足新形势、把握新要求,明确了我区今后五年发展的指导思想、目标任务和思路举措。2016年也是贯彻党的群团工作会议精神的落实年,工会克服“四化”(机关化、行政化、贵族化、娱乐化)倾向、增强“三性”(工作主动性、工作前瞻性、工作创造性)的任务十分艰巨。适应新常态、把握新机遇、迎接新挑战,工会工作只能加强、不能削弱,只能改进提高、不能停滞不前。我们必须以更加奋发有为的朝气、更加埋头苦干的力气、更加创新思维的勇气,全力做好新一年的工作。全区工会工作的总体要求是:全面贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,落实中央、省委党的群团工作会议和区委九届十一次会议精神,根据市总和区委工作部署,围绕“3456发展战略,抓好“一带一路”战略机遇,强化求真务实作风,突出主题主业、突出重点工作、突出基层基础、突出改革创新,以保持和增强工会工作政治性、先进性、群众性为目标,不断提升工会组织引领力、凝聚力、服务力、创新力,科学认识新常态、积极融入新常态、主动服务新常态,为连云区经济社会和谐发展再作新贡献。

落实这一总体要求,要集中力量抓好十件实事:

1、开展劳动竞赛技能比武活动。组织万名职工参加“争创工人先锋号、建功‘一带一路’交汇点先行区建设”劳动竞赛项目8个以上,开展全区职业技能竞赛12个项目(工种),评选“十佳连云巧匠”。

2、推进工资集体协商扩面提质活动。50人以上生产型企业覆盖面达到100%,培育工资集体协商质效示范企业10家,维护职工合法权益。

3、深化工会帮扶救助行动。多方筹集帮扶资金30万元,针对困难职工及家庭,开展生活救助、大病救助、金秋助学150人次以上;加强帮扶服务中心网格化建设,全面提升职工帮扶服务中心、站(点)的规范化水平。

4、打造立体化职工宣传平台。打造好工会网站、官方微博、微信公众号等平台,开展“展劳动者风采”及劳模精神专题宣传,展现一线职工风采。

5、强化职工教育培训工作。创建“职工书屋”市级及以上示范点5个;实施“百名班组长成才计划”,依托全国职工教育培训示范点,开展企业班组长、工会小组长轮训

6、选树先进典型。发动广大职工踊跃参与港城“十大最美职工”系列评选活动,并结合实际情况开展本地区的“最美职工”评选,培养和选树为连云发展做出积极贡献的先进典型,在职工中形成知荣辱、讲正气、比奉献、促和谐的社会正能量。

7、拓展工会法律援助服务行动。实施中彩公益金法律援助行动,办结各类维权案件15起;举办普法培训班2期,广场宣传咨询活动2次,发放普法宣传资料500份。

8、做优女职工关爱系列活动。组织女职工积极参与“好家风我带头”系列主题活动,承办“缘定港城”职工交友活动2次,安排女劳模、基层工会女干部、一线女职工参加疗休养活动,推进“母婴工作室”建设,女职工特殊保护专项集体合同签订率达96%以上。

9、提升“安康驿站”建设。全区“安康驿站”增加到20个,推进“安康驿站”向“爱心驿站”升级,完善服务措施和功能,为环卫职工及其他户外作业人员提供标准化休息场所。

10、增强工会组织功能。深化基层工会建设“落实年”活动,新组建工会组织60个,新发展会员5000人;开展“领头雁”工程绩效评估和质效提升,提高全区工会组织规范化建设水平

落实这一总体要求,要重点做好六个方面工作:

一、深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神

习总书记系列重要讲话,特别是关于工会工作的重要论述,是新形势下我们党关于我国工会工作方针的集中阐述,明确了在实现中国梦的新征程中工会工作的前进方向、根本任务,是指导新形势下工会工作的纲领性文件,为党的工运事业健康发展提供了强大的思想理论指导。全区工会组织和工会干部要通过全面、深入、系统的学习,把思想统一到讲话精神上来、落实到实际行动上、贯彻到工会各项工作中去。要始终把坚守政治方向作为根本,始终把突出工运主题作为主线,始终把维护职工权益作为旗帜,始终把竭诚服务职工作为宗旨,始终把践行群众路线作为保证,始终把坚持改革创新作为动力,把学习习总书记系列重要讲话与学习贯彻区委九届十一次全会精神、推进全面深化改革、奋力争当“一带一路”交汇点先行区的战略部署结合,与“中国梦·劳动美”主题教育活动相结合,拓展广度深度创新宣传形式,丰富活动载体,营造舆论氛围,不断把学习贯彻活动引向深入,推动全区工会工作科学发展、创新发展。

二、突出作用发挥,强力推进工会组织建设

积极推进建会入会工作。不断创新工会组建方式和活动形式,重抓面广量大的小微企业集中建会和作用发挥,大力推进区域性、行业性工会联合会建设,突出楼宇工会、市场工会、建筑项目工会的组建工作,把进城务工人员、劳务派遣工、电子商务从业人员、灵活就业人员作为入会重点对象,年内新组建工会60个,新发展会员5000人。

广泛开展基层工会达标创优活动。继续深化基层工会“落实年”活动的要求,加强基层工会联合会建设,突出抓好强化一个目标、固化一批阵地、优化一支队伍、深化一系列活动、亮化一批成果“五个一”工作重点,破解中小企业工会开展活动难、依法维权难等问题。以“三公开四统筹”活动为抓手,将职工之家、职工服务中心、职工书屋等阵地有机整合,重视楼宇、片区工会服务站建设,增加服务项目、开展常态服务,不断提升规范化建设水平;深化基层工会规范化建设“领头雁”工程,建立完善长效管理机制,适应企业经营者身份变化,实行动态调整和管理,积极向有关部门推荐关心、支持工会工作的企业领导人担任“政治身份”。

强化工会干部队伍建设。积极协调配强街道及基层工会队伍,将素质好、能力强、业务精、热爱工会工作的青年干部、大学生村官推荐到工会岗位上;抓好专职工会工作者管理培训工作,组织工会干部进行分层次业务培训2-3期,切实强化基层工会主席的履职能力和责任意识,进一步拓宽基层工会干部的视野。

加强工会经审工作。强化经审队伍建设,聘请业务精湛、操作能力强的纪检、审计、会计人员充实特邀经审员队伍,探索实施委托审计,做好对基层工会经审工作的服务指导工作,完成40家基层工会的经费收支审计工作。

三、围绕发展大局,在建设“四个连云”中建功立业

扎实推进劳动竞赛活动。继续开展以“争创工人先锋号、建功‘一带一路’交汇点先行区建设”为主题的重点工程立功竞赛活动,优化完善竞赛组织架构和考评体系,围绕连云新城科学发展、城市基础设施建设、民生实事工程建设等开展竞赛活动,开展以增强自主创新能力、提升产业核心竞争力为主要内容的“大众创业 万众创新”竞赛,组织开展重点项目、重点工程、重点实事等多层次竞赛活动,在全区形成比、学、赶、超的浓厚氛围。

加强劳模创新工作室建设。深化劳模创新工作室规范化建设,激励劳模通过劳模创新工作室的平台做好“传、帮、带”工作。将“六型”班组建设和立功竞赛活动、劳模创新工作室创建结合起来,不断提升班组管理水平和工会组织活力。

着力推进职工素质提升。推动企业加强农民工、劳务派遣工的技能培训工作,继续做好岗位练兵、技能培训、技术比武、技能鉴定“四位一体”的技能竞赛,开展蛋糕制作、炒茶、成衣包装等技能比武,推荐评选表彰“十佳连云巧匠”。联合大港职中,培训企业班组干部及工会小组干部,开展“互联网+”、技术革新、合理化建议和“五小”创新等实用新型技术培训,努力提升从业人员的专业技能素质。

四、着力依法维权,促进劳动关系和谐稳定

推动工资集体协商提质增效。落实政府与工会联席会议制度,协同人大开展《劳动合同法》执法调研检查,联合劳动关系三方机制开展协商业务培训共同推进工资集体协商工作。继续完善全程跟踪服务法,培育三星级工资集体协商质效提升工作典型15家以上50人以上建会企业工资集体协商、民主管理建制率动态保持在90%以上探索建立网络咨询平台,实现工资集体协商在线咨询和工资集体协商合同在线预审

做好职工法律援助工作。突出工会的维护职能,把依法维权作为突破口,切实保障职工合法权益,推进职工体面劳动强化工会劳动法律监督,建会企业实现劳动法律监督组织组建率达100%;健全普法宣传教育机制以“六五普法宣传月”、“劳动法制宣传周”为载体,加强职工法律志愿者队伍建设,开展“送法进企业”活动,引导职工群众坚定法治信仰,学法懂法,知法守法,依法表达诉求和维护权益;深化4+X”劳动争议一体化调解机制,加强与人社、司法、法院的合作,进一步完善劳动争议裁调与诉调对接机制创优工作形式,把劳动争议解决在调解环节,防止矛盾纠纷的积累、升级和上行。

提高职工民主管理水平。联合三方开展劳动关系和谐企业及工资集体协商质效提升考评认证工作,推荐培育市级模范劳动关系和谐企业;加强民主管理队伍建设,举办职工代表业务培训班,培训人数不低于150人;加强民主管理创新项目推广工作,建立工会与企业协商议事制度,疏通职工群众谏言通道,充分发挥职工群众的监督作用,不断增强职工意见办理的实效。

五、强化平台建设,把服务职工工作落到实处

全力打造温馨职工服务中心。探索、推动“会、站、家”一体化建设模式,充分发挥现有资源作用,扩大帮扶服务范围,完善帮扶服务机制。不断提升帮扶服务中心规范化建设水平,进一步充实帮扶信息员队伍,加强对困难职工的情况核实,提升服务职工的实效和水平。

加强劳动安全和健康权益保护。实做好夏季“三送”工作,开展对户外高温作业工地、一线企业职工的关心慰问;推进劳动保护片区服务站建设提档升级,加大对安全生产和劳动保护的监督检查,邀请市劳动保护专家来连云区开展劳动保护巡查观摩活动,百人以上生产型企业劳动保护合格工会达95%。开展女职工专项集体合同签约履约情况督导检查,组织女职工婚恋交友联谊,安排一线女职工、农民工参加疗休养活动。

提升工会传统服务品牌效应。继续开展生活救助、金秋助学、自主创业等帮扶项目,积极组织一线职工疗休养,开展退休劳模体检专项行动,形成工会帮扶“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的常态化运作机制。创新“金秋助学”形式,力争在勤工俭学、岗位体验等方面推出新举措。

六、把握时代主题,深植精耕企业职工文化

加强职工思想教育。以学习宣传社会主义核心价值观为主线,继续开展“创·争·树”主题教育活动,积极参加全市“书香企业”和“十大最美清洁工”的评选活动;通过开展形势政策、“中国梦·劳动美”等主题教育活动,引导全市职工践行社会主义核心价值观,把实现人生理想、追求美好生活与实现中国梦紧密结合起来,当好建设“四个连云”的主力军。探索“互联网+”与工会工作的深度融合,以信息共享和互联互通为基础,利用工会网站、官方微博、微信公众号等平台打造“数字工会”,充分开发“工会大数据”价值,提升工作效能,更好地为职工服务。

丰富职工文化生活。加大职工艺术培育、引导力度,建立职工优秀文艺节目人才库,组建职工文艺指导员队伍,围绕“五一”“十一”开展职工群众喜闻乐见的文化活动,组织开展职工健身活动月、职工读书月和区机关工间操等群体性文体活动,加大职工教育培训示范点和“职工书屋”建设,创建市级“职工书屋”示范点7个。

开展职工志愿服务行动。把职工志愿服务作为践行社会主义核心价值观的重要载体,弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,不断壮大职工志愿者队伍,大力开展职工志愿服务行动。以“我与雷锋车同行”为主题,在出租车、公交车等行业开展老弱病残接送服务;组织医护人员职工志愿者,开展医疗卫生、环保宣传、心理辅导等志愿服务活动,感召职工、引领社会,在精神文明建设中充分发挥主力军作用,汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量。

四、2016年度收支预算情况

(一)收入预算

2016年度预算收入 98.62 万元,同比增加29%,主要包括公共财政拨款资金 98.62 万元。

(二)支出预算

1. 按功能科目分类,包括一般公共服务支出 89.4 万元(同比增加30%)、住房保障支出 9.15 万元(同比增加15%)。

2. 按支出用途分类,包括基本支出 95.62万元(同比增加30%)、项目支出 3.2 万元(同比下降6%)。

五、2016年度财政拨款支出预算情况

2016年度连云区总工会财政拨款支出预算数为 98.62 万元,其中一般公共服务支出 89.4 万元,占 91 %;住房保障支出 9.15 万元,占 9 %

1. 一般公共服务支出 89.4 万元,主要用于:人员经费、办公经费。其中基本支出预算数 86.4 万元,项目支出预算数为 3 万元。

2. 住房保障支出 9.15 万元,主要用于按照国家有关规定为职工缴纳住房公积金、发放提租补贴支出。其中住房公积金支出预算数为 6.5 万元,提租补贴支出预算数为 2.65 万元。

六、2016年度一般公共预算“三公”经费、会议费、培训费支出情况

2016年度,总工会一般公共预算三公经费、会议费、培训费支出预算安排数为 0.25 万元,同比下降87%,其中:因公出国(境)费支出 0 万元,主要用于单位工作人员公务出国(境)的住宿费、旅费、培训费、杂费等支出;公务接待费支出 0.04 万元,主要用于单位按规定开支的各类公务接待支出;公务用车购置支出 0万元, 公务用车运行维护费支出 0 万元,同比下降100%,主要用于单位车辆的燃料费、维修费、过桥过路费、保险费等支出;会议费支出 0.16 万元,主要用于单位按规定召开会议直接发生的住宿费、伙食费、会场费用、交通费、办公用品费、材料印刷费等支出;培训费支出 0.05 万元,主要用于单位按规定开展培训直接发生的住宿费、伙食费、培训场费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用等支出。

 

附表:连云区总工会2016年部门预算