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东海推行“1+2”职业道德强化体系探索新形势下强化职业道德建设“新模式”
发布时间:2013-09-29 15:26 访问84

 

2010年以来,东海县总工会联合县委宣传部、县文明办、县软环境办在部分企业试点成功的基础上,推行“1+2职业道德强化体系。“1+2职业道德强化体系的主要内容是,“1是指建立“职业道德积分制”;“2是指开设“职业道德大讲堂”和“职业道德实践基地”。
1、建立“职业道德积分制”。一是“虚”事“实”做。主要流程包括:首先,根据本单位实际将职工职业道德确定若干积分项及其分值;其次,根据职工的日常的道德行为进行累分登记,对把关审核后的积分进行公示;最后,确定职工的职业道德分值并载入档案,并依据积分对职工进行评先、兑奖、晋升。二是“软”事“硬”做。将职工职业道德建设积分与班组(科室)年度绩效考核和个人年度绩效考核、工作岗位聘任、专业技术职称晋升及各种评先评优活动等挂钩。
2、开办“职业道德大讲堂”。一是选树示范点,推动讲堂建设标准化。全县各乡镇(场)、开发区、各系统工会每个类别至少建设一处示范点,每个讲堂要有相对固定场所,悬挂“职业道德讲堂”牌匾,研究制定好宣讲计划和各类运行制度。二是“土”“洋”结合,推动宣讲队伍社会化。分为三个层面:专业队伍主题宣讲;道德模范示范宣讲;普通群众自我宣讲。三是加强督查考核,推动讲堂项目常态化。要求每月至少组织开展一次宣讲活动,并建立考核激励机制,促进职业道德宣讲制度化、常态化。
3、开设“职业道德实践基地”。以职业能力培养为中心,以职业道德修养提升为主线,以职业道德实践培训、职业道德修养行为训练和心灵体验为着眼点,在全县主要行业,每个行业至少选树一个示范典型,挂牌成立职业道德实践基地”,承担本行业职工职业道德培训、实践职能。
推行“1+2”职业道德强化体系工作以来,全县已全面建立和推行“职业道德积分制”,推行范围逐步实现了从机关、事业单位向企业覆盖,从国有企业向非公有制企业覆盖,从服务性企业向生产性企业覆盖;全县在主要行业、重点单位建立“职业道德大讲堂”46个,示范点19个,组织邀请专家学者、志愿者、职业道德模范、劳模及职工群众代表等139人次宣讲,受训职工达13000多人次;全县选树并确立职业道德实践基地16个,开展各类职业技能培训28期,组织36个工种(项目)职业技能大赛,成立师带徒创新工作室13个,志愿服务队16个,46名职工(含农民工)参与全县“十佳新人新事”年度、月度评选,涌现出各类好人好事7800多人次,50000多名职工参与各类职业道德实践活动。